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作為一名蚌埠保安隊伍管理者我們應該做到哪些?
作者: 瀏覽次數:次 發布日期:2019-08-10 11:03:59

    在蚌埠保安公司中管理保安隊伍,看似簡單的六個字,說起來容易做起來難。無論在什么單位,管隊伍的人都像大雁群里的 “頭雁”一樣,凡事都要想在前面、做在前面,且方向不能錯,這其中的辛苦程度,恐怕只有管理者本人才能說出個一二。如果你是個表現突出、勝任崗位的管理者,你手下的保安員就會像行星一樣以你這顆恒星為中心旋轉,形成一個有序的、循環的系統;如果你管理協調能力不強、工作業績落后,那隊里的保安員出于某種原因可能會一時聽從你,但時間一長往往會產生逆反心理,對你的指揮敷衍了事,工作任務也落實不下去,內部變成一盤散沙。所以,蚌埠保安公司的每個保安隊長要像要求員工一樣要求自己,時刻注意提升自己的“頭雁”勝任力,不能放松。

    基層保安隊長要成為合格的“頭雁”,必須要增強管理的權威性和說服 力,堅持“以行帶班”。保安員接受隊長管理是一個雙向互動的過程,不僅 會聽管理者言,更會觀管理者之行,保 安隊長只有以集體的榮譽和利益為重,做到吾日三省吾身,對工作盡心盡 力,才能使隊員產生由衷的尊敬和欽 佩感,進而建立和諧的內部關系,從而激發全體隊員的集體榮譽感和責任 感。我現在負責管理常熟市經濟開發 區一家民營服裝企業保安隊,服裝加工行業的特點決定了該企業實行計件 式工薪制度,因此企業對員工上下班 時間考勤抓得很嚴,我每天最重要的工作就是親自督促800人次以上的員 工考勤打卡、并安排保安員對運貨出 廠車輛進行仔細檢查,有的企業員工因遲到早退,對正常的考勤打卡規定 比較抵觸,甚至指責保安員“多管閑 事”,隊里幾個年輕氣盛的隊員聽后,就按捺不住與員工發生口角,每逢此 時我都會及時出場處理,耐心向員工 解釋廠規要求,表明了保安隊必須嚴格檢查以確保企業物資和人員安全的 堅決態度,同時也教育了隊員應當保 持冷靜克制,正確對待員工的不解和埋怨,避免因此引發進一步的爭執。

    俗話說“情暖三冬雪”,通過這次讀書活動我還認識到,蚌埠保安隊長在嚴格管理隊伍的同時,應學會對保安員工作成績進行認可,讓他們從你的表情和語言中感受你的真誠,從而激勵全隊保安員的士氣。2012年初,隊里分來一名年齡偏大的保安員,我在工作中發現他上班時著裝不規范,不是沒別上保安臂章就是少扎了武裝帶,在崗位上執勤時反應慢,檢查進出人員和車輛時常有疏忽遺漏,客戶單位多次找到我提出意見,儼然成了一只嚴重拖累保安隊整體的“老雁”。于是我利用休息時間找這位隊員談心溝通,向他重申了廠紀廠規和保安崗位職責,同時鼓勵他要正視身體原因帶來的不便,加強工作責任心,在之后的工作中我都以身示范,帶著這位隊員一起站崗、一起在廠里巡邏檢查,他在我的鼓勵和幫助下進步很快,“老雁” 跟上了保安隊“雁群”的步伐。

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